非公企业党建之路天地宽

——记恒安集团有限公司党委

    近日，晋江的恒安集团成立了自己的企业党校。这是该集团推进企业人才建设，实施党员人才工程的又一突破。

　　从1986年创办党支部至今，恒安走出一条独具特色的非公党建之路。恒安党委同人力资源部逐步建立了一套全方位、多形式、制度化、经常化的员工培训模式，结合党员人才的双向培养，启动了把党员培养成优秀人才、把优秀人才培养成党员、把优秀的党员人才推上各级领导岗位的“党员人才工程”。不仅注重吸收人才中的先进分子入党，进一步加大发展基层优秀青年、妇女员工入党的力度，壮大党员队伍，集团党委还着力提高党员的工作能力，使党员和人才两股力量聚合成企业的中坚力量，提升企业的核心竞争力。为了加强员工的培训，恒安一方面走与华侨大学、中国人民大学等高校联合办班的路子，另一方面在集团内部建立起一支拥有60名内训师的师资队伍，公司每年用在员工培训的费用高达500多万元。同时，建立江西、重庆、山东、晋江四大培训基地，加强基层员工的培训，为企业发展提供了强有力的保证。集团党委积极建设和完善党员人才数据库，为党员人才工程打下坚实的基础。据统计，公司有24位经理级以上员工向党组织递交入党申请书，并有17位党员进入公司总经理级人才储备队伍，24位党员进入经理级人才储备队伍。

　　为激发职工创新创效意识，恒安多年来在职工中广泛开展“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）创新竞赛活动，为职工搭建起岗位成才和展示才能的平台，也给企业带来显著的经济效益。据统计，恒安“五小”活动创造直接经济效益356.8万元，间接经济效益1861.6万元。党员在竞赛活动中充分发挥先锋和表率作用，带领员工攻克一个又一个技术难关，既体现了党员的价值，更体现了党组织的作用。

　　20多年来，恒安党委坚持务实创新，与时俱进，在企业内部营造了浓厚的党建氛围。伴随着公司不断壮大，党建工作也向纵深发展，恒安正积极探索着适合民营企业发展的党建之路，促进集团持续快速健康和谐发展。

（记者 张咏）